看！潞安工匠 后浪磅礴

  1987年6月出生，党员，研究生学历，工程师，毕业于中国矿业大学大地测量学与测量工程专业，现任王庄煤矿地测科技术员。

  李恩来同志毕业后就扎根煤海一线，先后完成度盘激光指向仪装置、井下对中整平的棱镜装置等多项地测防治技术工艺革新和新技术应用，创造效益近100万元。特别是首创设计的考虑潜水位埋深影响的地表移动观测标尺，弥补了现有方法在积水区域地表移动观测数据的缺失，对开展采煤沉陷研究提供了高效率、高精度的技术方法，每年可产生效益近24万元，获得2项国家专利、发表论文2篇，并获全国煤炭行业“五小”竞赛成果一等奖。李恩来通过岗位练兵将闭合导线分钟，斩获全煤系统技能大赛第四名，为集团历史最好成绩，并被授予“全国煤炭行业技术能手”称号。

  1988年12月出生，党员，本科学历，工程师，毕业于太原理工大学土木工程专业，现任古城煤矿综采二队党支部书记。

  张龙在担任古城煤矿综采二队党支部书记期间，先后多次对综采工作面工艺流程来优化，调整采放比，提高采高，缩短工作面端头、端尾留底煤长度，同时通过圈定产量，限定进尺，错差间隔放煤，实现精益化放煤，极大的提升了煤炭资源回收率和工作效率，最终每刀可多回收46吨原煤，3-5月份工作面累计多回收原煤2.4万吨。尤其是在今年5月份，带领队组创下了集团原煤产量49.3万吨的单月纪录，为能源保供工作作出了积极贡献。

  1987年9月出生，党员，本科学历，毕业于重庆大学采矿工程专业，现任司马煤业公司综采队党支部书记。

  田腾蛟担任司马煤业综采队党支部书记期间，先后参与皮带输送机驱动连接件的设计、一种可移动式液压升高和降低平台创新项目，特别是端头尾放煤作业技术攻关，每月可多回收顶煤2170吨，曾获得集团液压支架工技能比赛第三名，在创新创效方面发挥了示范引领作用。

  1988年10月出生，党员，研究生学历，工程师，毕业于中国矿业大学安全工程专业，现任高河能源通风部副部长。

  董凯在高河能源担任通风部副部长期间，先后参与了集团首个智能感应自动折叠式捕尘网、综采工作面无线物联网喷雾等多个先进的技术研究开发工作，特别是在智能感应自动折叠式捕尘网研制中，首次攻克了捕尘网移动困难、损坏率高等多个技术难点，在降低50%的成本上，每月还节约人工投入8400余元。同时建立了高河独特的“三防一控”掘进工作面综合防尘管理体系。另外，主持开展了“煤巷干式除尘科研项目”、“智能液压支架逼板帮超前喷雾改造”等多个防尘创新项目，在集团通风粉尘治理方面发挥了青年技术骨干的突出作用。

  1988年7月出生，党员，本科学历，工程师，毕业于太原理工大学安全工程专业，现任阳泉五矿通风工区技术组组长。

  穆晓锋在担任通风工区技术组组长期间，先后主持、参与多项矿重点工程。特别是完成了西北翼主扇停运工程，每月节约用电35万千瓦时，全年可节省费用300余万元；参与制定的矿井通风系统优化方案，可节约系统风量约3500m³/min，有效加强了对瓦斯异常区的安全管控。在矿井通风系统的优化布局中发挥了青年技术带头人的引领作用。

  1996年10月出生，本科学历，山西工程技术学院电气工程及其自动化专业，现任潞宁煤业有限责任公司综采队班组长。

  ‌王岗主持了对综采工作面电缆槽的改造，完全解决了工作面的电缆易损问题，此项改造在节省20多万元人力投入的同时，节约了大量生产和检修时间；对工作面支架间电缆布置进行再设计，极大减少了综采工作面的通信事故率，每年可增加50多小时的生产时间，同时减少了语音线万元以上材料费用；对电气列车段自移装置来优化，摆脱了走车泵的压力限制问题，每年可节约5万多元的检修费用，发挥出了青年技术人才的带头攻坚克难精神。

  1987年6月出生，本科学历，工程师，毕业于东北大学采矿工程专业，现任慈林山煤矿兼职救护队队长。

  赵韦韦在慈林山煤矿负责安全风险管控工作期间，先后编制年度评估报告6次、各类专项评估报告80余项，集团四季度检查时，他被抽调临汾地区，主要负责检查安全风险管控、组织机构两个专业，在安全监管专业中隐患贡献占比约55％，且所查每条隐患均给出了标准及出处，检查团综合排名第一。赵韦韦在集团安全风险管控方面发挥了青年骨干的突出作用。

  1988年8月出生，本科学历，工程师，毕业于华北科技学院测绘工程专业，现任五里堠煤业有限公司地质部副主任师。

  毛振国同志针对五里堠煤业下组煤集中辅助运输下山30m巷道坍塌，顶板淋水，设计采用帷幕注浆方案进行封堵，特别是设计采用了骨架孔施工，控制顶板，保证了该巷道的顺利施工；针对2101工作面疏放老空水，优化设计钻孔施工，控制止水套管长度，节省施工钻孔930余米，节省工程费用82.39万元。同时采用计算机视觉技术对掘进施工的地质构造进行三维重建，节省了大量的人力成本，在集团“算账”文化减员增效方面效果突出。

  1988年5月出生，本科学历，毕业于太原工业学院化学工程与工艺专业，现为煤基清洁能源公司费托合成厂工艺技术员。

  贾彦恒先后解决生产瓶颈问题11项、完成技术改造16项，申请专利5项。特别是针对费托合成单元双系列满负荷生产运行期间装置反应效率低问题，逐项排查分析系统运行工况，攻克系统瓶颈，创新实施费托催化剂置换期间优化卸渣与攒液位的操作，优化操作后每批催化剂置换可减少尾气放空29.7万Nm³，为180项目经济高效运行贡献了青春力量。

  1988年11月出生，党员，本科学历，会计师，毕业于山西大学商学院会计学专业，现任能源事业部财务部资金科科长。

  傅伟同志着力加强资金集中管理，提高资金使用效率，完成了资金滚动预算体系实施和改进工作，特别是对生产经营资金实行了统一管理，即“统一筹措、统一存储、统一调配、统一结算、统一借贷”，确保资金的安全高效周转。另外，傅伟带领团队通过对筹融资过程的动态管理，有效压降外部带息负债10亿元，节省财务费用0.2亿元，清收子企业内部借款20亿元，减少了资金占用，防范了债务兑付风险，保障了资金的动态平衡和接续工作，守好了资金底线

  1992年9月出生，研究生学历，毕业于太原理工大学采矿工程专业，现任集团人力资源部主办。

  王永佳在人力资源部工作期间，先后参与完成了中高级管理人员薪酬体系改革、集团公司工资总额分配制度的完善等工作，特别是中高级管理人员考核分配体系的建立，实现了对集团900余名中高级管理人员的全覆盖，合理拉开薪酬差距，薪酬向效益单位进一步倾斜，全年工资差距最高可达3倍，使真抓实干者得到精准激励，明确薪酬分配导向助推集团高质量转型发展。

  1989年7月出生，本科学历，化工工程师，毕业于青岛科技大学化学工程与工艺专业，现为平原化工公司化肥一厂技术科科员。

  张海龙同志积极探索改进造气炉开停方案，开炉台数由夜班的10.25台降至10台，每班节省本金约9000元；以变换氢带动循环氢，氢比整体合格率由79%提升至93％；促进成立了QC节煤降耗小组，组织对煤场分区挂牌稳定入炉煤煤质，化肥一厂2021年全年吨氨煤耗同比降低0.007吨，2021年节省本金210余万元。

  1993年1月出生，党员，研究生学历，毕业于西南科技大学化学工程与技术专业，现任太行润滑油公司用户运营部技术中心科员。

  杨泽青在太行润滑油担任科研管理员期间，共计申领科研经费213.07万元；组织申报、验收7项集团级以上科研项目；组织申报并取得实用新型专利6项、发表SCI论文两篇；取得国际产品认证认可14项。负责公司2021年组织再认证高新技术企业并成功；组织完成2019-2021年研发费用归集为企业节税额共计986.91万元；主导参与并取得“山西省国防科学技术创新团队”、集团级“青创先锋队”、山西省国资委、集团级“青年文明号”等称号。

  工作十年间，刘子坤承担着天脊集团苯胺装置、硝酸装置、新硝铵装置等重要生产装置的电气设备维保工作，多次出色完成了供电生产中的各类艰难险重任务。如：B台锅炉脱硝改造电气项目、合成溴化锂工程电气项目、06#变后台更新改造等，其中“06#变后台更新改造”获长治市“五小”竞赛优秀成果二等奖；主持装置区LED节能灯具改造，实际节约率为68％，共更换1000余套，年节约电费约15万元。

  1989年1月出生，本科学历，毕业于兰州大学人力资源专业，现任焦化公司焦炉车间副主任。

  牛奇杰克服人员短缺新工艺新设备等困难，完成140两座焦炉投产，并达日产112炉最高生产负荷。针对污水处理深化废泥不能立即处理，研发吊装装置，将废泥吊装至熄焦车篓内进行焚烧后配湿焦粉内进行销售，既处理废泥又可月增加湿焦粉产量月增收17万元。煤饼高度由5.8米提高至5.9米，单炉产量提高0.6吨，年度增产1.7万吨增收3000万元。

  1993年2月出生，预备党员，工程师，本科学历，毕业于太原科技大学电气工程及其自动化专业，现任化工事业部技术管理部主管。

  秦怡晨先后完成了对化工事业部下辖24家化工生产单位的调研工作，对涉及的38种生产装置、48种煤化工工艺路线的操作规程、物料平衡、生产单耗、工艺指标等情况做了摸底，编制完成《潞安化工集团化工事业部信息手册生产的基本工艺信息分册》。另外，持续对各企业的工艺管理工作进行管控，对各单位梳理产能产量、综合能耗、生产单耗、工艺联锁及原辅料指标等，并建立了技术经济指标月报体系，在集团煤化工企业技术管理方面发挥了青年技术骨干的突出作用。

  1989年6月出生，党员，研究生学历，毕业于太原理工大学化学工程与技术专业，现任太化新材料公司化工分公司酰胺车间副主任。

  李少妮同志先后在己内酰胺提质降耗技术改造中，对涉及23个大项，包含106台设备的更换和新增，及相关的工艺配管改造等进行严密组织和落实，开车后己内酰胺生产负荷达到103%，优等品率达到了100%。特别是针对己内酰胺产品的碱度偏高的难题，她组织创新工作室的成员一起分析数据讨论方案，确定关键控制点，控制关键指标，最终将碱度稳定在优级品水平。通过技术攻关解决瓶颈问题，推动己内酰胺装置生产负荷慢慢地提高至105%，并为120%的生产负荷目标而持续努力。

  1988年5月出生，党员，研究生学历，讲师，毕业于山西财经大学会计学专业，现任潞安职业技术学院教师。

  郭燕在集团培训教学工作中，自主开发“教育学生的方式与技巧”、“员工安全意识提升”两门集团培训课程，让近千名兼职教师获益，让集团3万余员工在工作中提升了安全意识。培训教课中不停地改进革新教育学生的方式，将传统灌输式的教育学生的方式转换为互动研讨式课堂，极大的提升了培训效果。在2021年度集团职工技能比赛中，获得了“潞安化工好讲师”第一名，同时荣获了集团“金牌员工”荣誉称号，发挥了一名青年教工扎根教学培训一线

  1988年2月出生，党员，本科学历，毕业于中北大学电气工程及其自动化专业，现任信息科技分公司大数据中心副主任，兼任公司党支部第四党小组组长。

  范宏杰先后完成了数据中心扩容项目和潞安云数据中心建设项目的方案设计和现场实施工作，特别是在跨平台数据迁移时，自研了利用数据迁移软件、镜像迁移、ovf模板、硬盘打包克隆等多种方式数据迁移的技术，节省了30多万服务费用，同时每年节省备品备件、电费20余万元。另外，组织机房一体化运维系统的开发和使用，在集团信息化运维方面发挥了青年技术骨干的突出作用。